裁量労働制度に関する知恵袋～横浜で待遇のいい事務

【質問】

裁量労働制度をどう思いますか私の勤める会社は、事務・技術職のみある程度役職があがると（世間的にはリーダー・係長級）給料が裁量労働制にかわります。これは、基準賃金＋職能手当ての２５％が裁量労働手当てとして、基本給に織り込まれます。ざっと、裁量労働制度の知恵袋について説明すると、裁量労働制度の知恵袋を見てみると、残業の３０H分くらいだと会社は言っています。横浜の待遇の事務というと、しかしながら、個人に与えられる業務には差が大きくあり、職場によっては有利・不利があります。たとえば、人事系などの事務職は、横浜の待遇の事務に関する説明をすると、毎日定時に帰宅してもこの２５％がもらえるわけですが、技術系は日々残業の山となり、到底月３０Hの残業では収まっていない。年間を通して平均３０H内で済めばよいのですが、まぁこれも無理な状態です。いわゆるサービス残業みたいな感じ。会社内で不公平な感じがします。それならば、裁量労働ではなく残業代として実績分を支給して欲しいと思っています。そこで皆さんに聞きたいのは、１．皆さんの勤めている会社は、残業が当たり前ですか２．日本はサービス残業が当たり前という習慣になっていると思いますか？３．裁量労働制度をどう思いますか

【解答】

裁量労働制度というのは、前提として本人と会社の合意があってはじめて成立する制度です。本人か会社のどちらかが辞めたいと言えば「理由の有無に関わらず」解除することができます。強制するのは確実に違法行為ですので、我慢できないなら労働基準監督署にでも届け出てください。しかも、仕事のやり方を本人が判断するというのも絶対的なルールなので、「業務命令」はできない事になっています。例えば「明日の朝10時から会議をするから必ず出席するように」と強制したら違法なので、「10時から会議をやります」と連絡して、「できれば出席してください」とお願いすることしかできません。裁量労働制で勤務する人に求められる事は「結果を出すこと」なので、本人の裁量に任せていたら仕事がうまくいかないと会社が判断すれば、会社側から解除されることになります。＃ もちろん、人に命令されないと仕事ができない人間と評価されることになりますが。日本の会社だと、残業があるのは当たり前ですね。技術系になれば簡単に人を増やすこともできませんし、特に残業が多くなる傾向があるでしょう。私自身も、初めて月の残業時間が80時間を下回ったのは入社10年くらいたってからだったような記憶があります。何かでたまたま少なかったんですが、横浜の待遇の事務について話していくと、普通は平均して100時間くらいでしたし。製造現場の技能職とかだと労働時間が厳密に管理されるので、サービス残業というのは少なくなる傾向がありますが、設計などの技術職だとサービス残業多いですね。私が入社した頃、もらっている給料を実際の労働時間で割ってみた事がありますが、時間当たり500円にもなっていなくて愕然とした記憶があります。ここ数年はサービス残業は激減していると思います。裁量労働制度の知恵袋を分解していくと、横浜の待遇の事務を追求していくと、特に大きな会社ほど、労働基準監督署のガサイレがあったときの被害が尋常じゃなくなっていますし、社会的な信用にも響くため、会社全体としてサービス残業（と指摘されるような行為）をなくそうとしていますね。裁量労働制度の知恵袋について言及すると、裁量労働制が撤廃されたら、その分サービス残業になるだけだと思いますよ？支払える給料の金額に限界があって、それでも仕事をこなさないといけない場合、世間的に後ろ指さされないための方法が裁量労働制度なんだと思います。